据本报报道（记者潘慧敏），一名员工在参加内部拔河比赛时突然死亡。经社会保障和人力资源管理局认定为工伤。该公司认为这是自己造成的风险，并提起诉讼。近日，广西省贵港市中级人民法院审理了这起工伤认定纠纷案。
2021年3月，李成光（化名）加入了一家房地产公司。一个多月后，合作方建筑公司举办了销售活动，并组织了拔河比赛，促进双方合作，增强团队凝聚力。作为参与者，房地产公司表示“这是公司主办的集体活动”，并在内部工作组中向员工通报了其参与情况。李成光和他的同事被指派参加拖船活动战时竞争。当天下午，李某突然面色苍白，被送往医院后因心脏骤停不治身亡。
2022年1月，李成光的母亲向社会保障和人力资源管理局申请工伤认定。 2022年7月，社会保障和人力资源管理局确定李成光先生在工作时间和工作场所突发疾病。从医疗机构初诊到死亡时间不超过48小时。该事故被认定为工作事故（死亡），并发布了承认该事故为工作事故的决议。
房地产公司未予回复，并向人社局提起行政申诉，要求撤销人社局作出的工伤赔偿决定。
经审理，法院认定，本案的拔河比赛属于涉案案件由所属建筑公司承办。其目的是改善合作、增强团队凝聚力，具有明显的业务相关特征。作为参与者，房地产公司不仅将此次活动定性为“公司主办的集体活动”，还通过内部工作组通知并指派李成光等员工参加。上述行为表明房地产公司对其活动的认可和主导，直接关系到团队建设和公司业务合作的推进，直接体现了企业家的经营管理意愿。
自愿配置风险管理人员必须遵守以下要素：“行为是自愿的，与职位无关，不受雇主参与或指导。”法官认为，房地产公司的说法与案件事实根本相矛盾，不符合事实。“有关活动是由该公司委托进行的，并且与其业务相关。”此外，法院认定，这也违反了《工伤保险条例》“保护劳动者合法权益”的立法宗旨。用人单位在履行职责时有保护劳动者人身安全的法律义务。房地产企业作为大赛（通过活动加强合作、团队合作）的参与者和实际受益者，必须承担相应的职业安全责任。因此，申请人房地产公司的主张缺乏事实和法律依据，法院不太可能采信。在这种情况下，李成光在参加公司安排的活动时突然生病。他在医院抢救失败后于当天死亡，但他的伤势必须被视为与工作有关。
该公司不服提起上诉是决定。贵港市中级人民法院驳回上诉，作出维持原判的裁定。 【编辑：刘洋河】
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