中新网武汉3月3日电(陆启增前文)“光谷人才日”系列活动暨光谷人才发展大会3日在武汉东湖高新区(又称“中国光谷”)举行。这是光谷首次举办人才日活动。 17年来，光谷已吸引市级以上人才1000余人，“光谷3551人才”近5000人。
2009年，东湖高新区首次颁布《实施3551人才人才计划暂行办法》。计划用3年时间，在光电信息等5大产业领域招聘和培养约50名一流人才、约1000名高层次人才，使该公司在全国率先“强喊”招聘人力资源。 17年来，光谷“3551”打造了一批人才工作品牌，其中包括35个人才工作品牌。51国际创业大赛、光谷人才基金、光谷人才站。
照片是活动现场拍摄的。图片提供：主办方
活动现场，12名新入选的“光谷3551人才”代表获得表彰信和专项资助支票。 10名“光谷人才服务官”公布。东湖高新区人才工作局专职人员办理顶尖人才、一流人才、企业人才等10大类人力资源服务，打造专业化、精细化的人力资源服务。
在“智慧汇聚、共同发展建言”人才论坛上，10位人才代表为光谷人才活动提出了意见和建议。湖北省九峰山研究院院长丁起超提出，政府与企业共同构建人才生态系统。赵勇 总裁武汉新一代半导体有限公司的号召“精准培养创业人才”。武汉艾博生物科技有限公司CEO吴志才先生在光谷着力打造“享受、创造人才的生活圈”……对于这些“金点子”，东湖高新区迅速将其列入实施清单，并表示“人才紧缺”，认可政府落实。
活动期间，光谷八大园区将同步举办精彩活动。依次推出人才子女进校园、人才招聘活动、人才、以人才为中心的植树活动。光谷人才还可以享受文化旅游、体育、消费、住房等一系列福利。
光谷多年来不断创新人力资源体系。首创“注册制”和“注册制”“人才推荐制度”，打破身份、学历、资历的限制，通过全面量化的人才评价模型对人才进行评价。这一经验和做法被推荐为国家自主创新示范区改革创新的典型范例。“人才推荐制度”将人才评价的干预权下放到各用人单位，加速了各领域高层次人才的集聚。
图为人才论坛。图片提供：主办方
光谷还对职称评审进行了改革，取得了工程类、经济类高级职称独立评审权。该园区是湖北省唯一获批承担工科类各专业高级专业学位考试的园区。湖北省9家龙头企业获准独立开展高级职称审查。
“光谷数字人才卡”服务自2021年上线，为人才提供涵盖政务、消费文旅、交通等内容的30余项服务资源，服务人才2000余人，并入选国务院吹风会和中国自贸区业务部际联席会议。 （湖北）自贸区第七组实例。
据了解，17年来已有约5000名国内外高层次人才通过“3551”大桥来到光谷。人均政策性资金支持金额达到50万元。该人才基金已投资了400多家人才初创公司。人均政治投入100万元，社会投入近10次，4名“3551人才”成为学者。光谷“3551家人才企业”中，有44家企业拥有人才光谷上市企业数量占光谷上市企业总数的62%。存储芯片、米血生产等多项世界顶尖自主创新成果，都是“3551人才”团队攻克的。 3551人才品牌也从光谷走向了世界各地。 （完）
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